NGADIMAN S.E., S.H., M.Si, Dr.

  • Unit Kerja
    S2 AKUNTANSI
  • Status
    DOSEN TETAP

Bidang Ilmu

  • Penelitian
    18
  • Publikasi
    28
  • Pengabdian Masyarakat
    4
  • Penghargaan
    0
  • Kegiatan
    0
  • Penunjang
    13
Riwayat Pendidikan
  • SARJANA, PROGRAM STUDI : ILMU HUKUM, ILMU HUKUM UNIVERSITAS INDONESIA Pada 23-01-1995
  • SARJANA, PROGRAM STUDI : EKONOMI, MANAJEMEN UNIVERSITAS INDONESIA Pada 14-02-1996
  • MAGISTER, PROGRAM STUDI : ILMU ADMINISTRASI, ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS INDONESIA Pada 07-12-1997
  • DOKTOR, PROGRAM STUDI : ILMU EKONOMI, Manajemen Bisnis UNIVERSITAS PADJADJARAN Pada 25-11-2008

Penelitian Yang Diminati

 

Penelitian

  • Judul : ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DUKUNGAN ORGANISASI DALAM MEMBENTUK KOMITMEN ORGANISASI (PENELITIAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KAB/KOTA TANGERANG)
    -

    Tahun : 2017,
    Kategori : 5. Social Sciences,
    Bidang : 5.02. Economics,
    Kategori TSE : 12. Economic Framework,
    TSE : 12.09. Human resource management
  • Judul : Anteseden dan Konsekuensi Dukungan Organisasi dalam Membentuk Komitmen Organisasi dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating (Penelitian pada Perusahaan Manufaktur di Kab/Kota Tangerang)
    -

    Tahun : 2017,
    Kategori : 5. Social Sciences,
    Bidang : 5.02. Economics,
    Kategori TSE : 12. Economic Framework,
    TSE : 12.09. Human resource management
  • Judul : Hubungan Strategi Pertumbuhan Terhadap Sistem Pengukuran Kinerja dan Kinerja Strategis (Penelitian Pada Perusahaan Manufaktur di Kab/Kota Tangerang)
    -

    Tahun : 2015,
    Kategori : 5. Social Sciences,
    Bidang : 5.02. Economics,
    Kategori TSE : 12. Economic Framework,
    TSE : 12.01. Macroeconomics isues
  • Judul : PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL MELALUI PSYCHOLOGICAL CAPITAL & PERSEPSI TERHADAP INOVASI (PENELITIAN EMPIRIS PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI PROPINSI DKI JAKARTA
    -

    Tahun : 2014,
    Kategori : 5. Social Sciences,
    Bidang : 5.02. Economics,
    Kategori TSE : 12. Economic Framework,
    TSE : 12.02. Microeconomics isues
  • Judul : PENGARUH PENERAPAN PRINSIP PENGENDALIAN, AMBIGUITAS PERAN, KONFLIK PERAN, DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (STUDI EMPIRIS PADA DOSEN SWASTA DI DKI JAKARTA)
    -

    Tahun : 2013,
    Kategori : 5. Social Sciences,
    Bidang : 5.02. Economics,
    Kategori TSE : 12. Economic Framework,
    TSE : 12.09. Human resource management